Audit Pekerjaan Menyiang Gawangan

Menyiang Gawangan

a. Teknik Audit

Scanning :

Melakukan pemeriksaan pos pos pekerjaan/transaksi yang mencurigakan pada ikhtisar pekerjaan harian Transaksi/Jurnal

Perbandingan :

Membandingkan realisasi pemakaian tenaga kerja dengan norma standar dengan norma standart.

Vouching :

Memeriksa keautentikan serta lengkap tidaknya data pendukung transaksi (Kehadiran, Buku Mandor, Buku Pemeliharaan, Bon, dll)

Verifikasi :

Memeriksa ketelitian perkalian, penjumlahan, pembukuan (Lokasi pekerjaan di kerjakan, Pemakaian tenaga laki-laki/wanita , Prestasi per orang dll)

Inspeksi :

Melakukan pemeriksaan ke Lapangan atas pekerjaan yang telah dibukukan/dibiayakan. Apakah sudah sesuai baik harga maupun volume pekerjaannya.

Tanya jawab :

Melakukan tanya jawab dengan para penanggung jawab di Lapangan atau juga bisa dengan pekerjaan

Analisis :

Suatu misal melakukan analisa pemakaian tenaga kerja dengan cara menganalisa prestasi per orang.

b. Bukti Audit :

Bukti audit dapat berupa Foto, Timeschedule, Peta, Buku Pemeliharaan, Ikhtisar Laporan Pekerjaan Harian , Klasifikasi Kondisi Gawangan, hasil tanya jawab yang telah mendapat persetujuan dari orang tersebut.

c. Kriteria :

Antara lain berurpa : 

• Norma Standart RKAP, 
• Pekerjaan Menyiang gawangan terlaksana dengan baik sesuai Teknis Pekerjaan Menyiang Gawangan
• Pekerjaan dibukukan sesuai dengan realisasi di Lapangan.
• Dll

d. Risiko

• Pekerjaan Fiktif, Hutang pekerjaan 
• Boros pemakaian Tenaga. 
• Pekerjaan tidak sesuai rotasi akibat ketidak piawaian dalam pengorganisasian karyawan. 
• Pembebanan tenaga kerja dari pekerjaan borongan , pekerjaan yang di Premikan, tenaga dipakai untuk kepentingan pribadi, atau pembebanan dari pekerjaan lain yang tidak tersedia anggarannya.